回答： 就職活動自体に必要な書類というものは、日本語の履歴書と職務経歴書、及び英文レジメ以外には特にありません。
ただ何かの資格をお持ちであれば、企業によってはその証明書のコピー提出を求めるところもございますので、お持ちされたほうが無難です。
就職先が決まってビザ申請の手続きに移る際、必要な書類はいくつかございまして、以下弊社ホームページ‘ビザについて’をご参考にしてください。
http://sds-singapore.com/steps/visa.php

回答： 当地では即戦力を求める企業がほとんどで、新卒方向けの求人は、今現在（2010年2月）ほとんどありません。ただ、これも景気動向によって変化するものでして、数年前はありました。
まずは日本で実務経験を数年つけられてからのほうが、応募できるポジションの幅も広がるかと思いますが、すぐに当地での就職をご希望されるのであれば、雇用情勢等をチェックされてからのほうがよいかと思います。

回答： 面接は日本同様、スーツが好ましいのですが、もしなければ、なるべくスーツに準じた格好がよいかと
存じます。

回答： いえ、Ms-Word等で作成してください。‘手書きの履歴書を受け付けない’と採用担当の方が言われているわけではありませんが、PCで作成されたものを提出するのが一般的です。

回答： オーストラリアに1年滞在した後、シンガポールで就職をお考えの方は多くいらっしゃるのですが、その英語力はかなりばらつきがある印象を受けます。英語の資格で高いスコアを持っている方全員が、同じレベルということでもないかと思いますが、資格やスコア自体がひとつの目安になることは確かですので、英語に関する資格を取得されることをお勧めします。

回答： シンガポールで就職（生活）される動機、目的を今一度はっきりされることをお勧めします。
１年中ほぼ同じ気温という気候も手伝ってか、日本以上に月日が過ぎるのは早く感じます。
せっかくいらっしゃるのであれば、仕事面であってもプライベートであっても、または人生の経験という点であっても、何かご自身の内に目的をもたれて、それに向かっていると、よりシンガポールライフを充実したものにできるのではないでしょうか。

回答： 可能です。ただし面接が入ったらシンガポールに来て頂かなくてはいけません。
弊社の仮登録サイトより仮登録して頂き、職務経歴書等を送付頂いた後、スカイプ等を使って電話インタビューをさせて頂き、ご希望に沿ったお仕事があればご紹介致します。
書類選考がパスしたら、面接となりますが、その際は一度シンガポールに来て頂きます。企業によっては、電話インタビューで1次面接をするところもありますが、多くのご担当者は直接会っての面接を希望されます。

回答： はい、基本的に候補者の方ご自身の負担です

回答： シンガポール社会は公用語が英語ですので、まず英語力が問われます。また日本語スピーカーという点においても、書類選考や面接では、シンガポール人日本語スピーカーの方々と比較される立場にありまして、シンガポールの方は英語を流暢に話しますので、英語ができないと不利になります。

回答： 就職活動での来星も観光で来星される方と同様、観光ビザで入られるのが一般的です。日本国籍の方は、通常30日間滞在可能です。
また就労ビザは内定先企業が申請するものであり、内定前に申請することはできません。

回答： 面接の予定が何件入っているかにもよりますが、2週間ほどはみておいたほうがいいでしょう。1社の面接が1回とも限らず、また面接ご担当者の予定が急に変わる可能性もございます。もちろん2週間はとれないのであれば、できる限り長く滞在期間をとって頂き、その間に面接をアレンジしてもらうように、こちらから企業ご担当者にお願いすることはできます。

回答： 何社の面接が入っているかと、シンガポールにどのくらいの期間滞在できるかによって変わってきます。2-3社の面接が入っていれば、10日から2週間の期間があればおおよそ問題ないでしょう。ただこれも各企業の採用ご担当者のスケジュールによって左右されます。

回答： チャンスについてはあなた次第、としか現地点では申し上げられません。

当地では即戦力となる人材を求めている企業がほとんどです。英語力はもとより、2，3年は何かしらの専門的なスキルを身につけられてからのほうが、就職活動の際に幅が広がるかと思います。

それは具体的な業務上の知識や経験、といったいわばハード面のことですが、なぜ海外で、なぜシンガポールで就職したいのか、という理由を明確にしておくことがソフト面で必要かと思います。

シンガポールに限らず、言葉、気候、食べ物、その他文化、習慣が違う海外で生活をしつつ仕事をするのは、最初はさほど感じなくても、知らず知らずのうちにストレスがたまってしまうこともよくあります。勝手が分らない国、土地にいると、珍しさが多くある一方で何もしなくても疲れるものです。最初は勢いもあって感じない日々のストレスも、数か月たって、ふと気が抜けたときに突然感じるかも知れません。

そんな際は、周囲の助けも必要ですが、最後はご自身の力で乗り越えなければなりません。
なぜ海外で仕事がしたいと思ったのか、そこでなぜシンガポールを選んだのか、何がしたくてきたのか等々、ご自身の気持ちをできるだけ明確にしておくと、それがシンガポールでの生活や仕事上で、悩んだ時に立ち戻る考えの原点となるはずで、その原点があるとないとでは、精神的に大きく違うでしょう。

回答： あくまで一般的な目安です。
レジメを企業へ紹介し、書類選考がパスしたかどうかの返事がくるまで・・・1週間以内
面接アレンジ・・・書類選考がパスした通知がきてから1週間以内
1次面接の結果・・・面接してから1週間以内
2次面接・・・1次面接から1週間以内
内定通知・・・2次面接が終わってから1週間以内
内定を受けるかどうか、待ってもらえる期間・・・内定通知がでてから3日から1週間

繰り返しますが、あくまで目安であり、早い場合はレジメをご紹介して、翌日面接、その場で内定が出されるといったケースもございます。
また日本と違って、人事のみならず他の業務も兼務している採用担当の方も多くいらっしゃり、経理やその他の業務で多忙な時期だと、当然採用活動のスピードは遅くなります。また海外出張に行かれている方も多くいらっしゃいますので、その場合もお返事は遅れるでしょう。その他、急いで探しているケース、さほど急いでいないケース、全く急いでいないケース、シンガポール支店で決済できる場合と、日本本社の決済が必要なケース等々、会社全体としての事情によっても異なります。

回答： それぞれのメリットで思いつくのは以下のとおりです。

日本にいながら活動をするメリット
・シンガポールでの仕事が決まってから、現職を辞めるという点で、無職の期間が短くてすみ、収入面で安定する。
・上記の点から、金銭的のみならず精神的にも余裕がある。
・ゆっくりと仕事選びができる。

シンガポールにきて活動するメリット
・現地のナマの情報が入りやすい。
・面接が入った際に即座に対応ができる。
・シンガポールの生活について、イメージがわくと同時に土地勘がつき、早く慣れることができる。

デメリットはそれぞれ逆の内容となります。
たとえばシンガポールに入って、もしなかなか仕事が見つからないと、経済的にも精神的にも余裕がなくなってきてしまうでしょう。

どちらの方法をとられるかは、それぞれの時間的経済的事情によって変わってくるかと思いますが、それらをあえて無視し、就職活動ということだけに絞ってしまうと、シンガポールにきて活動されたほうが、チャンスは広がります。

回答： 残念ながらできません。

回答： 駐在員の方の給与、手当も近年は差がでつつあるかと存じますので、一概に何とも申し上げられませんが、一般的には残念ながら手当も含んだ上で、駐在員なみの給与を支給するケースというのは、ほとんど見当たりません。現地採用で対応することの一つに、人件費の削減を掲げている企業がほとんどのためです。
あるとするなら、日系よりも外資系企業であるかもしれませんが、その場合、専門スキルと英語力は必須となり、日系よりも結果重視の環境となることが多いようです。

回答： 期間限定のポジションはあまりございません。基本的に正社員のポジションが多く、できるだけ長期での就労が可能な方を前提で採用されている企業がほとんどです。
１、２年後に何らかのやむを得ない理由によって転職、日本帰国する方はいらっしゃるにしても、入社時から1年ないしは２年後に退職するという前提だと、企業側としても受け入れ時に抵抗があるように思えます。

回答： 情報収集です。シンガポールの現地採用で、一般的にはどのような仕事があるのか、その給料は、生活に関しては、という点が主な点でしょうか。
弊社サイト内にも、いくつかお役に立てるページがあるかとも思いますので、是非ご覧ください。

それから、シンガポールで就職を希望される理由をはっきりさせておいてほうがいいかと思います。
海外就職自体が目的であれば、それは内定が出た地点で達成されることとなり、その後の生活に目標がないと、だらだらと過ごしがちとなってしまいます。
季節がないためか、良くも悪くも日本よりも時間の経過が早く感じます。
仕事上でも、プライベートでもなんでもいいので、シンガポールで就職、生活をするにあたっての目標を設定されることをお勧めします。

回答： ある程度の英語力と、業務上必要なスキルや経験、それからいわゆる‘日系的な考え、ビジネス習慣‘が備わっている方、という点です。
 
海外で日本人向けにオープンになっているポジションは、日系外資系企業を問わず、日本企業を相手にする、または日本人を相手にするポジションだからであり、そうでなければわざわざ日本人を雇用する理由はあまりありません。その点が日本的ビジネス、商習慣を理解され、実践できる方が必要とされる理由です。

回答： ご経験されたお仕事内容と、英語力によっては可能です。ほとんどのポジションがコミュニケーションがとれる程度の英語力は求められます。
今まで就職された方の年齢層について、30前後の方が一番多い年齢層です。