よくあるご質問

シンガポールでの就職に関して、今まで多くのご質問を頂きました。この先シンガポールで就職をお考えの方のみならず、企業の採用ご担当者や、同業他社の方、また直接の採用ご担当者ではなくても、現地採用についてご興味があるすべての方に、広くご覧になってより理解を深めて頂ければと思い、今までの主なご質問をまとめ、Web上にアップすることとし、同時にこのコーナーを大幅リニューアルするに至りました。
ご質問の答えは、現地点（2010年2月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。

ビザについてのご質問

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高卒なのですが、就労ビザはとれますか？

回答：残念ながら、よほど特殊な専門スキルをお持ちで、かつその分野での長い実務経験がないと難しいのが現状です。ただしDP（配偶者ビザ）やPR（永住権）をお持ちであれば学歴に関係なく就労は可能です。

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短大卒ですが、シンガポールで働くことができるのでしょうか？

回答：４大卒のほうが就労ビザを取得できる可能性が高まりますが、ご経験されたお仕事の内容と長さにもよります。一般的には最低２-３年は１つのお仕事を経験され、それと関連するポジションであればチャンスがあるかと思います。ただビザが取得できるかどうかは、経済情勢、雇用情勢等によってよく変化致します。

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正社員ではなく派遣社員として働いていた期間の方が長いのですが、ビザはとれますか？

回答：ビザ取得時には、ご経歴の業務内容と、応募されているお仕事の関連性及び関連業務の経験期間によるところがあり、派遣という雇用形態での就労が長いからといってビザ取得時にデメリットとはならないかと存じます。

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労働VISAが下りるまでどれくらいかかりますか？

回答：スムーズにいっておおよそ2週間ほどです。
雇用者（入社予定の企業）がMOM（人材開発庁）に申請してから審査期間は１-2日です。
その後ビザ仮認証の通知がきてから健康診断、指紋の登録といった手続きが必要なのですが、
それぞれ3-4日間かかります。もちろんこれらは、混み具合等によって変化致しますので、
あくまで目安です。