Employment Pass（エンプロイメントパス）という名称の就労ビザです。主にマネジメントレベルの方、専門性が高いポジションに就く方向けの就労ビザです。

申請条件

1. シンガポール政府が年齢ごとに定めている、一定額以上の月額固定給与
2. COMPASSで40ポイント以上取得すること

1. シンガポール政府が年齢ごとに定めている、一定額以上の月額固定給与
最低給与額は、金融業界以外では5,000ドル、金融業界では、5,500ドルです。
以下MOMのサイトで、年齢ごとに設定されている、月額固定の最低給与額*1が確認できます。
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility#ep-qualifying-salary

金融業界以外では、年齢が1歳上がるごとにS$250ドルずつ増えていきまして、たとえば23歳以下の年齢だと最低金額であるS$5,000、24歳だとS$5250、25歳だとS$5,500、30歳でS$6,750、45歳以上だとS$10,500となっています。
金融業界は、年齢が1歳上がるごとにS$273ドルずつ増えていきまして、たとえば23歳以下の年齢だと最低金額であるS$5,500、24歳だとS$5,773、25歳だとS$6,045、30歳でS$7,409、45歳以上だとS$11,500となっています。

この金額は、シンガポール人及びシンガポール永住権保持者で、月額固定給与がS$3,000以上の方の年齢別上位1/3を基準としています。またリンク先には記載してありますが、2025年1月からさらに金額があがることが決まっており、金融業界以外では最低給与額が現行の5,000ドルから5,500ドルに、金融業界では5,500ドルから6,200ドルになる予定です。

以下2024年3月現在の例を挙げます。


	金融セクター以外	金融セクター
23歳以下	$5,000	$5,500
30歳	$6,750	$7,409
35歳	$8,000	$8,773
40歳	$9,250	$10,136
45歳以上	$10,500	$11,500


*1月額固定の最低給与額とは、基本給与以外にも、固定されていて、一定額毎月支払われる諸手当も含まれます。たとえば住宅手当、役職手当等がよく当てはまるものです。固定されていない手当、たとえば残業手当や営業のインセンティブ等は、毎月定額で固定されていないので含まれません。またAWSという、通常は年1回支給されるボーナスのようなものもありますが、こちらは固定されている額であっても、毎月ではなく年1回なので含まれません。


2. COMPASSで40ポイント以上取得すること
2023年9月1日より導入される、COMPASSといわれるポイント制度で、40ポイント以上取得する必要があります。（現在すでにお持ちのEP更新に関しては、2024年9月1日から対象となります）

ただ、最初にお伝え致しますが、この項目について個人で調べることができるのは、個人に関する項目のC2、学歴で何ポイント獲得できているか、という点のみになります。
よって、実際に応募を検討している企業から内定をもらったら、EPを申請してもらえる状況かどうか、というのは先方企業のビザを申請する立場の方でないと、わかりません。

やや細かい話となりますが、Ｃ１についても、見当をつけることはできます。しかしC1は業界全体の中でどの位置づけか、という類のチェックをするものですので、対象企業がどの業界に属しているか、理解しないといけません。事業内容が１つだけであればそれは可能ですが、もし事業内容が多岐にわたる企業の場合、その企業がCOMPASSで分類されている中の、どのセクターに所属しているのかを確認することは、外部の立場ではできません。
一方、以下2点の特例処置に該当すれば、個人でも合計ポイントが40ポイントに達するかどうか、より近い推測をたてることは可能です。
・個人属性として、月額固定給与がS$22,500以上の場合、COMPASSの対象外となります。
・会社属性として、月額固定給与が3,000ドル以上のローカル社員が、25人未満の企業は、C3とC4の項目が自動的に10ポイントとなります。

以上を踏まえて、説明を続けます。


COMPASSには、個人に属する内容か企業に属する内容か、という区分と、基礎基準かボーナス基準か、という区分があります。項目数について基礎基準は４項目、ボーナス基準は２項目あります。


個人に関する項目	企業に関する項目
基礎基準
C1：給与額	C3：多様性（申請者と同じ国籍の社員比率）
C2：資格（学歴）	C4：ローカル社員比率（同業界内で比較）
ボーナス基準
C5：スキルボーナス	C6：経済戦略優先ボーナス



ここでは基礎基準とボーナス基準という区分に従って、それぞれ説明します。

基礎基準について
項目は全部で4項目、個人に関する項目と、企業に関する項目がそれぞれ２つずつあります。
それぞれの項目で、20ポイント、10ポイント、０ポイントと3段階でポイントが付与されます。


<個人に関する項目１>
C1：給与額（業界内で比較）
以下サイトには、当局が分類したセクターごとに、年齢と給与額が記載されています、記載されている額以上の、月額基本給与があると、１０ポイントか２０ポイント獲得できます。サイト内の表には、3項目あり、左から年齢、10ポイント獲得できる最低月額給与額、２０ポイント獲得できる最低月額給与額、です。

PDFファイル
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/c1-salary-benchmarks.pdf

参照サイト
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility/compass-c1-salary-benchmarks

この給与額の算出方法は、まず各セクター（業界）において、給与額3,000ドル以上のローカル社員を、年齢別に給与を低い順に並べて全体を100等分します。その中でビザ申請者の給与額がどの位置にあるのか、によって以下のポイントが付与される、というものです。


1. 上位10位までに入っていた給与額だった場合（90パーセンタイル以上）20ポイント
2. 11位から35位までだった場合（65から89パーセンタイル）10ポイント
3. 36位以下だった場合（64パーセンタイル以下）0ポイント

注意点：
・この給与額は、毎年1－2回更新されます。
・月額固定給与がS$22,500以上の場合、COMPASSの対象外となります。


<個人に関する項目２>
C2 ：学歴
こちらは比較的シンプルでして、以下の通りです。
1. 政府が定めた以下リンクの学術機関で学士以上の学位をお持ちの方　20ポイント
2. 大学または大学同等の学位をお持ちの方　10ポイント
3. それ以外の学歴の方　0ポイント
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf
日本の大学で、20ポイントとなるのは、今のところ、東大、京大、東工大、東北大、大阪大の5校です。またこちらも年1回ほどのペースで、内容が見直されます。


<企業に関する項目１>
C3：多様性（社内で比較）
月額固定給与が3,000ドル以上の社員の中で、ビザを申請しようとしている方と、同じ国籍の社員が何％いるか、によって付与されるポイントが変わります。
1. その割合が５％未満の場合、20ポイント
2. 5%以上25％未満の場合、10ポイント
3. 25％以上の場合、0ポイント
例）
月額固定給与が3,000ドル以上の社員数：100名
その社員の国籍別割合が、シンガポール人40%、国籍A 30%、国籍B 20%、国籍C 8%、国籍D 2%、という割合だったとすると、
ビザ申請者の国籍がA国の場合、0ポイント、
ビザ申請者の国籍がB国の場合、10ポイント、
ビザ申請者の国籍がC国の場合、10ポイント、
ビザ申請者の国籍がD国の場合、20ポイント、
となります。

注意事項：
月額固定給与が3,000ドル以上のローカル社員が、25人未満の企業は、自動的に10ポイントとなります。
国籍別なので、シンガポール永住権保持者も、その方の国籍に準じます。


<企業に関する項目２>
C4：ローカル社員比率（同業界内で比較）
同業内で比較した際、月額固定給与が3,000ドル以上のローカル社員の比率が高い企業だと、高いポイントをもらえます。
給与額3,000ドル以上のローカル社員の社内における割合を算出して、業界ごとに分け、全体を100等分します。（1位がローカル社員比率が最も高く、100位が最も低い、となります）
1. 上位50位までに入っていた給与額だった場合（50パーセンタイル以上）20ポイント
2. 20位から49位までだった場合（20パーセンタイル以上49パーセンタイル未満）10ポイント
3. 19位以下だった場合（20パーセンタイル未満）0ポイント
注意：
もし月額固定給与が3,000ドル以上のローカル社員率が70％を超えていれば、仮に業界全体の中で比較した際に、20パーセンタイル未満だったとしても、10ポイント獲得できます。シンガポール永住権保持者は、C4ではローカル社員としてカウントされます。


ボーナス基準について
項目は全部で2項目、個人に関する項目と、企業に関する項目がそれぞれ1つずつあります。


<個人に関する項目１>
C5：スキルボーナス
以下リンク先に記載されている職業は、専門性が高いものであると同時に、シンガポール国内で不足している人材です。これらのポジションに就く方であれば、20ポイント付与されます。
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/press-releases/2023/annex-b---shortage-occupation-list.pdf
ただし、ポジションタイトルが、上記リストと合致すればいいのではなく、以下リンク先の通り、それぞれの申請条件等が細かく決められています。
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/sol-guidebook.pdf

また候補者と同じ国籍の方が社内に1/3以上いると、10ポイントのみの付与となります。


<企業に関する項目１>
C6：経済戦略優先ボーナス
シンガポール政府関連組織が運営する以下プログラムに参加し、シンガポールに新しい経済的価値を創造した、またはシンガポールの経済力強化について貢献したと、認められた企業に10ポイント付与されます。
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/press-releases/2023/annex-c---eligible-programmes-for-sep-bonus.pdf

同ポイントは、最長で3年間付与されます。
ポイント付与の有効期限終了前に、引き続きポイントを付与するかどうか、関連機関が再度審査しますが、有効期間終了3か月前の地点で、COMPASSのC3とC4で最低10ポイント獲得していなければ、審査対象となりません。


コンパス適用外の条件
以下のいずれかの条件に当てはまる場合は、コンパス制度が適用されません。
・月額固定給与がS$22,500以上の場合
・企業内海外転勤者の場合*1
・勤務期間が1か月以内の場合

*1 企業内海外転勤者とは、主に管理職やスペシャリストポジションに就く方で、グループ会社内で国をまたいで移動する方なので、実質的には該当する方も多いかと思います。ただこの特典を利用してEPを申請した場合、通常の申請と違ってメリットもある反面、デメリットもあります。
管理職か専門性の高いスキルを持っている方の中で、将来シンガポールに戻ってくることや赴任期間の延長は決してなく、あくまで一時的にシンガポールに滞在する方のみが対象、という意味あいが含まれているような印象です。

• 在籍1年以上
• 管理職か専門性の高いポジションに就くこと

• EP申請にあたり、COMPASS適用外
• 通常はEP申請前に必要な、My careerfutureへの広告掲載義務も免除

• 帯同家族向けに、配偶者ビザや長期滞在ビザの発行は不可
• 就労ビザの延長は不可
• シンガポール永住権の申請も不可

'半熟練外国人労働者'に対して降りる就労ビザという定義ですが、一般的には、建設現場の作業員や飲食店従業員等、 月額固定給与がSパス申請の最低額（2021年7月現在でS$2,500)に届かないポジションにつく外国人就労者が、申請するケースがほとんどです。

ただし給与額や職種について、特に制限があるわけではありません。
Work Permitの特徴として、主に以下のようなものがありますが、DP保持者が、DPの有効期限内に就労する際には、☆印の項目は免除されます。また国籍による制限もなくなりますので、日本国籍のDP保持者も、Work Permitを取得できれば、就労できます。

• 1社で雇用できる人数に上限がありますが、Sパス同様、その数は雇用主企業の業界によって異なります。（サービス業は従業員の35％まで、製造業は60%まで等々）
• ☆指定された国の国籍の方のみ申請できます。どの国籍の方が就労できるかどうかは、雇用主企業の業界によって異なります。（2021年7月現在、どの業界でも日本国籍は入っていません。）
• ☆Work Permit保持者は、定期的に健康診断を受ける必要があります。内容は、妊娠および梅毒の検査（6か月ごと）と結核およびHIV検査（2年ごと）となります。
• ☆雇用主は、Work Permit保持者1名について、5000ドルのSecurity Bondと呼ばれる保証金を支払わなければいけません。
• 18歳以上50歳以下（マレーシア国籍の方は58歳以下）

Work Permitについて参考サイト：MOM WP
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker

＜混同しそうな言葉＞
1.以上で述べているのは、Foreign Worker向けのWork Permitです。
MOMのサイトでは、Foreign Domestic Worker(FDW)という言葉も目にしますが、こちらは主にメイド、ヘルパーさんを指しまして、この方々に対するWork Permitは、また別枠のルールがあります。

2.'Work Pass'と'Work Permit'という言葉もMOMのサイトでよく出てきますが、別の意味です。
'Work Pass'とは就労ビザ全体（EP, S pass, Work Permit等）を指す言葉として使っており、'Work Permit'とは就労ビザの種類の１つです。

その他、一般的にはあまり馴染みがありませんが、以下２つのビザもご紹介します。