回答： 営業アシスタントや貿易事務、秘書といったアシスタント系のポジション、または経理、人事といった間接部門でのオフィスワーク、その他営業及びエンジニアのポジション等が一般によくある職種です。弊社下記サイトもご参照ください。
http://sds-singapore.com/steps/jobs.php

回答： シンガポールには多くのホテルがあり、日本人を必要としているホテルも多数ありますが、人気のポジションであり、業界経験者が圧倒的に有利となります。

回答： 当地では実務経験がある方を求めている会社が多く、経理等のポジションも例外ではありません。ただ大学で専攻されているのであれば、応募可能なケースもございます。

回答： 当地で現地採用向けにでる一般的な求人案件は弊社下記サイトにも記載しておりますが、社会経験4,5年ほど、年齢で申し上げると、30前後の方を対象としたポジションが多いのが現状です。
http://sds-singapore.com/steps/jobs.php
30代後半以上の方も対象としたポジションとなると、絶対数が少なくなってしまうのも確かですが、近年の傾向として、人件費削減という観点から、駐在の方のポジションを現地採用にシフトしている企業も見受けられ、マネジメントレベルのポジションがこの先増えていくかとも思います。ただその場合は、同業界の豊富な経験と、ビジネスレベルの英語力を求められるケースがほとんどです。

回答： 最低限、コミュニケーションレベルの英語力を必要とするポジションがほとんどです。
コミュニケーションレベルとは、ビジネス英語ではなくても、または多少の文法的な間違いがあったとしても、意思疎通にさほど問題がない程度の英語力ということとなります。
日系企業であっても、社内シンガポール人の同僚とのコミュニケーションは
英語となるからであり、またクライアントが日系企業であっても、窓口の方が日本人とは限らないからです。

回答： 仕事をする上ではほぼ必要ありません。しかし国民の７０％が中華系の方なので、街中で一番多く聞く言語はやはり中国語（マンダリン）です。中国語でコミュニケーションができると、日常生活をより楽しめるかもしれません。

回答： 日本のビジネス文化・習慣を理解されているかどうか、ということが大切です。
シンガポールに限らないかもしれませんが、海外で日本人を採用する理由は、日本人的な感覚で仕事をしてもらいたい、という期待がある、ということです。日本語力が必要とされる、というケースもありますが、近年は中国の方をはじめ、非常に日本語が堪能な外国人が多くいらっしゃいます。その中で、ネイティブな日本人として求められるのは、日本語もさることながら、仕事に対する姿勢やマナーを含め、日本社会におけるビジネス上の一般常識が身についているかどうか、という点があり、この点は重要です。

回答： 日系企業に応募する場合、転職回数が多い方と1社での在籍期間が短い方は書類上不利となるのは、日本国内の転職活動と同様です。外資系企業であればその限りでもありませんが、数から申し上げると、日本人を募集しているのはやはり日系企業のほうが多く募集しています。

回答： の後社内でキャリアアップされるかどうかは、それぞれの会社の体勢と出会った上司の人柄や考え、またはそれぞれ個人の業績、結果によります。
出会った上司の人柄などはどうしようもないことですが、それはどの国でどんな仕事についてもいえることです。
そしてこれも一般論となってしまいますが、会社側からみると、まだ経験や実績がない方に、最初から大きな責任がつくポジションは与えられないはずです。
まずはその社内で実績をつくり、知識と経験を積んでからご自身の方向性もみつつ、社内でのステップアップを目指していくのがよいのではないでしょうか。

回答： それぞれの会社とポジションによりますが、総じて日本国内の企業より少な目です。

回答： 最終的にはタイミング等の問題もありますので、１００％保証はできませんが、
伺うご経歴の限り、ご紹介できるお仕事はいくつかございます。またご自身がどこまで職種、業種、仕事内容にこだわりをもっているかにもよります。

回答： 当地では実務経験がある方が、どのポジションについても優先される傾向にあります。マーケティングのポジションも例外ではございません。