シンガポール新卒の就職活動期間は？

そして一年以内の離職率は？

それは長すぎるのか、適当なのか。

シンガポール新卒の半数以上が、卒業してから就業開始までに3ヶ月かかっていることが、 グローバル求人メディアmonster.comの最新調査により明らかになった。

さらに突き詰めると、就業した新卒の最初の一年での離職率は30%。

興味深いのは、その7割近くが「自分が伸びない」と入社後のキャリア環境に失望していること。 離職者の4割は「もっと収入が良いポジションに移りたい」と報酬に対する不服を表明し、 3割は「キャリアの変更」を希望していて、仕事のミスマッチ背景が伺える。

一方で、当地の企業の採用担当者にもアンケートを実施し、 採用直結の履歴書のポイントをあげてもらうと、大多数が 「書類選考の通過は、履歴書を見て最初の3分で決まる」という。

＜最初の3分で決まる三つのポイント＞

・それまで勉強したことや経験が、応募ポジションに関連していること。（可否に一番影響）
・学歴と保有資格（二番目の決め手）
・簡潔で読みやすいこと（三番目の決め手）

＜採用担当者が評価しないポイント＞

・（驚くべきことに）文法間違いやスペルミスはあまり気にしていない。
・自身のウェブサイトのURL(自分の作品ポートフォリオを公開している）は書類選考を左右しない。
・（嘆かわしくも）ボランティア経験はあまり評価に値しない。

これら調査を実施したMonster.com社の、アジア域内担当統括部長のSanjay Modi氏は、 「若い人材は、昇進や給与が魅力的でない場合は、即決で転職に走る傾向が強い。 新卒を採用した場合は、大きな影響力を持つリーダーをそばに置くなどして、 彼らの心を掌握するためのサポートがより必要となる」と、能力のある新入社員を魅了する環境を特に心がけるよう、とコメントしている。

詳しいレポートはこちらで。
http://www.tnp.sg/news/singapore/30-fresh-grads-quit-their-first-job-within-year