シンガポールでの就職に関して、今まで多くのご質問を頂きました。この先シンガポールで就職をお考えの方のみならず、企業の採用ご担当者や、同業他社の方、また直接の採用ご担当者ではなくても、現地採用についてご興味があるすべての方に、広くご覧になってより理解を深めて頂ければと思い、今までの主なご質問をまとめ、Web上にアップすることとし、同時にこのコーナーを大幅リニューアルするに至りました。
ご質問の答えは、現地点（2010年2月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。
ご質問の答えは、現地点（2010年2月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。
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今まで転職が多いのですが、問題ありませんか？
回答： 日系企業に応募する場合、転職回数が多い方と1社での在籍期間が短い方は書類上不利となるのは、日本国内の転職活動と同様です。外資系企業であればその限りでもありませんが、数から申し上げると、日本人を募集しているのはやはり日系企業のほうが多く募集しています。
