10 Feb 2010
Vol.7(JP)

シンガポール
人材・雇用トレンドニュースレター

THE BIG SHIFT

2010年度シンガポール予算発表に向けて

街中が赤やオレンジに染まり、旧正月まであと数日となった。この頃、旧正月中の予定と同じくらい国民の関心が高まるのは、シンガポール政府による「Budget」（2010年度予算案）発表だ。所得税、法人税は上がるのか、下がるのか。国民への「ボーナス」支給はあるのかどうか。企業支援策、雇用保護対策、云々。

これに先駆け、今月2日に現地新聞ストレーツ・タイムズ紙に、政府経済戦略委員会（ESC:The Economic Strategies Committee、昨年5月に特別構成された政府機関）による今後の長期ビジョンが発表された。少なくとも私には「こう来たか」と革新的な国策案に驚ろかされたし、周りのシンガポール人らも結構意表をつかれたようだ。

「THE BIG SHIFT」とのサマリーのもと、「深刻な不況危機を乗り越え、シンガポールは今がまさにギアアップへの最適なタイミングだ」と、25人のメンバーから構成されるESCの46ページに及ぶレポートは、主要具体案を次のように呈している。

１）新環境クリーン・エネルギーとしての原子力の活用
２）土地問題対策としての地下・地底スペースの開発
３）セントーサ＆マリナ・ベイ開発に続くビッグ・プロジェクトとして、タンジョン・パガール区域のウォーター・フロント・シティー計画
４）イノベーション立国として名を馳せる日本やスウェーデンなどに続くよう、2015年までにR&D（研究開発）分野への政府投資を3.5%引き上げ
５）グローバル規模で1億ドル売上のローカル企業を1000社以上に
６）海外へ進出するローカル企業を支援するためのEXIM（輸出・輸入専門）銀行を設立
７）ローカル中小企業（SME）への政府投資を15億ドルに引き上げ
８）労働生産性の引き上げ（現在の3%から次の10年間に5%まで）・・・先進諸国の中でもシンガポールは特に労働生産性が低いことが統計から示されているようである。（建築業界に顕著）などなど
（詳細はオリジナル・ニュース・リソースを参照されたし）

レポートの締めでは、他にない独特なグローバル・シティを目指し、多様な才能を持つ人々にとっての文化キャピタルとしてシンガポールの位置づけを図ることを提案している。

「多様な才能」と言えば、シンガポールは、才能だけなく、多様な人種・文化の集合体国家である。
そんな社会環境のもと、お気づきの方も多いかもしれないが、シンガポール現地の求人広告には、必要スキルや資格などの項目はあっても、性別、年齢、国籍、人種などによる制限事項の記載は思いのほか少ない。

公平な雇用を促進する目的で4年前に組織された政府系機関TAFEP（The Tripartite for Fair Employment Practices）によれば、昨年のシンガポール現地求人広告をモニタリングした結果、人種や性別などの記述が含まれたものは1%のみで、ちょうど4年前の19.7%と比較して大きな改善がなされたとのことである。

多民族国家として、「制限」でコントロールするのではなく、より多くの人に門戸を開き、就業の機会を与える。飛躍的かもしれないが、こうした姿勢こそが、より多くの才能の開花へとつながり、だからこそ我々日本人を含め、多くの人々がいわゆるアメリカン・ドリーム的なものを求めるようにシンガポールにやってくるのかもしれない。

ESCによる「地下スペースの開発」提案などは、まるで近未来の地底都市物語のようで、いやはや、シンガポールという国は、今後もますますイノベーティブな方向へと舵をとろうとしているようだ。
そして、そんな当地にて人材支援に従事するものとしては、雇用拡大につながるニュースをまずは旧正月明けの予算発表に期待してやまないところである。

皆様良い休日をお過ごしください。なお、旧正月明けも日本人及び日本語スピーカーの人材をお探しの際は、是非SDSまでお気軽にご相談ください。